採用活動に差がつく
ズバリ！賃金診断
関西圏（兵庫県、大阪府、京都府）の中小企業（正社員20名～300名未満）に勤務する従業員の給与データ（約10,000人分）を集めた給与統計です。
実際に支給された給与データをもとにしており、同じ地域・同じ規模の会社の給与相場がわかります。
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ズバリ！実在賃金データ
ズバリ！実在賃金データ
のイメージ
これらのグラフの上にあなたの会社のデータをプロットすれば、
世間と比べて高いか低いかが一目瞭然です。
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ご利用のお客様の声
製造・卸売業 M社
ニュースで報道されているような初任給相場が、中小企業の実態と合っていないように感じていました。
中小企業の実際のデータと比べることができたので、本当に設定すべき初任給相場を知ることができ、求人に活用することができました。
中小企業の実際のデータと比べることができたので、本当に設定すべき初任給相場を知ることができ、求人に活用することができました。
情報サービス業 Y社
診断結果のグラフは、社員ごとにプロットされているため、社員一人ひとりの状況を把握するのに参考になりました。
グラフで見ることで予想以上に、中高年と若年層との差が大きいことが良く分かった。
今、検討している賃金設計の具体的な方向性がみえてきました。
グラフで見ることで予想以上に、中高年と若年層との差が大きいことが良く分かった。
今、検討している賃金設計の具体的な方向性がみえてきました。
製造業 E社
社員に対して同規模の世間相場より高いのか、低いのか分からなかったのですが、診断してもらって、客観的に考えることができました。
関西圏の相場が分かり、非常に参考になりました。
関西圏の相場が分かり、非常に参考になりました。
卸売業 K社
時間外労働手当の支給によって一般社員が管理者の給与を上回っている実態がよく把握でき、管理職手当の見直しに使えました。
他の賃金事情などがわかり、多くの課題があることが知れたので良かったです。
他の賃金事情などがわかり、多くの課題があることが知れたので良かったです。
販売業 H社
ぱっと見てわかりやすいグラフですので、役員会での説明資料として使いました。
感覚で話し合うのではなく、冷静な話し合いをするのにとても役立ちました。
これからの給与を見直す良いきっかけになりました。
感覚で話し合うのではなく、冷静な話し合いをするのにとても役立ちました。
これからの給与を見直す良いきっかけになりました。
神戸市、兵庫県下の様々な業界の
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※1 2024年3月時点で賃金診断サービスをご利用いただいた企業様の総数（個人事業主も含む） ※2 2023年末時点での弊社との顧問契約者数 ※3 弊社開催のセミナー以外の講演等も含む
弊社サービス等についての
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