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社労士あんしん相談室（賃金）
セミナー参加者だけの特典
ちょっとした賃金に関する相談をズバッと解決！
最大2回無料キャンペーン中！
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キラリスでは、セミナーにご参加いただきました方限定で賃金相談の無料サービスを行っております。
賃金相談の無料サービスは後日に弊社にて個別面談として実施させていただきます。
また無料サービスのお申し込み特典として「関西年収グラフ｜R5年度版のダウンロード」もプレゼント致しますので是非ともお申し込みください。
賃金に関するよくある問題点を解決
- 従業員から賃金のことで聞かれても的確に答えられない。そもそも聞かないでほしいと思っている。
- 従業員と賃金のことでトラブルになった場合は、その場しのぎの手当などを付けて対応してきた。
- 賃金額の決定に一貫性がなく、従業員ごと、部署ごと、年代ごとなどにバラバラでワケが分からないものとなっている。
- 従業員の退職が、賃金制度のせいではないかと感じている。とくに若い人や特定の部署の人が、辞めるのが多いと感じている。
- 若年層の賃金が、高齢層の賃金に比べて少ない傾向がある。
- 賃金規程の内容と実際の給与計算がマッチしていない。
- 賃金規程がない。
- 各手当の支給開始、改定する場合、支給停止の事由が曖昧になっている。
- 各手当が多すぎて、複雑すぎる賃金体系となっている。しかも特定の人だけに付いている手当もある。
- 労働時間法制や給与に関する法律知識を問われてもよく分からない。
- 残業時間の計算が間違っている。残業時間となる時間とそうでない時間との区別が分からない。
- 残業対策として、定額残業制や年俸制などを導入しているが、正しく運用ができていない。
- 人事評価による賃金査定がうまく機能しておらず、従業員の中で不公平感のある賃金制度になっているのではと感じている。
- 給与計算をよく分からないが、給与計算ソフトを使っているから大丈夫だと思っている。
賃金の無料相談サービスにお申し込みください。
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企業様の人事労務の問題を解決
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※1 2024年3月時点で賃金診断サービスをご利用いただいた企業様の総数（個人事業主も含む） ※2 2023年末時点での弊社との顧問契約者数 ※3 弊社開催のセミナー以外の講演等も含む
弊社サービス等についての
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